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    結構化面試也稱標準化面試，是相對于傳統(tǒng)的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。

    結構化面試內涵:

    所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試。盡管結構化面試也是通過考官與應考者之間的交流來進行的，但從形式到內容上，它都突出了標準化和結構化的特點，比如，結構化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應考者應該相同;面試考官的數量至少在2人以上;典型的結構化面試還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上編制面試題目。正因為如此，結構化面試的實施過程更為規(guī)范，面試結果也更為客觀、公平、有效。



結構化面試流程



    很多考生一提到無領導小組討論就茫然不知所措，覺得自己肯定拿不了高分。其實掌握一定的技巧方法，尤其是發(fā)言過程中能做到適當適度，一定能給考官留下良好的印象。

一、自由討論階段發(fā)言要積極、主動

二、審時度勢，盡最大努力說服其他考生

三、發(fā)言要注意說話的技巧，言詞要懇切可信

四、發(fā)言時避免過于冗長，做到言簡意賅

五、千萬不能使用粗話或黑話

六、不要使用外語和方言

七、談話時注重禮儀，不要失禮、失態(tài)