av网天堂,亚洲综合久久av一区二区三区,中文字幕一区二区三区在线观看,国产自产拍,九七国产精品,农村人伦偷精品视频a人人澡,人操人免费视频

公務員是很多畢業(yè)生選擇就業(yè)的一個方向，然而也有不少在職公務員對現(xiàn)有崗位不滿意，想要重新報考，可苦于在職公務員是不能報考這一限制條件，所以只能通過遴選、選調(diào)、公選等方式換崗。現(xiàn)在的問題來了，你清楚遴選、選調(diào)、公選和招考的關系和區(qū)別嗎？

一、什么是招考

公開招考，是指通過公開方式招錄新的公務員，考生不具備公務員身份。凡是符合《中華人民共和國公務員法》第十一條規(guī)定的報考條件即可參加公務員考試，報考職位分兩大類，報考者只能選擇一個類別中的一個部門或單位進行報考，包括國考在內(nèi)的不少省份招錄公告中都明文規(guī)定：現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生、在職公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員，不能報考。

二、什么是遴選

根據(jù)《公務員公開遴選辦法（試行）》，所謂公開遴選，是“市（地）級以上機關從下級機關公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設機構公務員。”公開遴選是公務員轉任方式之一。而中央機關公開遴選的對象主要是省級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。

公開遴選是上級機關面向下級機關選拔優(yōu)秀公務員的一種重要方式和途徑，是深化干部人事制度改革、樹立重視基層導向的有益實踐，是從公務員隊伍結構上保持領導機關和基層密切聯(lián)系的重要舉措。

因此，想要在公務員體質(zhì)中有所進步，必須通過遴選才能獲得更好的晉升通道。所以遴選是基層公務員晉升的重要通道之一。

三、什么是選調(diào)

公開選調(diào)，是國有企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進入黨政機關的重要渠道。一般遴選范圍為國有企業(yè)事業(yè)單位中從事公務的人員。

主要對象：選調(diào)生不僅僅具有國家公務員身份，其重點是培養(yǎng)黨政領導干部后備人選。同時，為縣（處）級以上黨政機關和企事業(yè)單位培養(yǎng)和輸送高素質(zhì)的工作人員和管理人員。

選調(diào)生到基層工作后，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調(diào)到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養(yǎng)，幫助選調(diào)生脫穎而出。

四、三者的考試性質(zhì)

1。公務員招考

國家公務員：由中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務員局統(tǒng)一組織實施的公務員考試。招考單位主要包括國務院系統(tǒng)參照公務員法管理事業(yè)單位、中央黨群機關、中央國家行政機關和中央國家行政機關直屬機構和派出機構四類。

地方的公務員：有各省省委組織部、省人社廳、省公務員局統(tǒng)一組織實施的地方性公務員考試。除北京、天津、上海、重慶等直轄市以及廣州、深圳外，各省省市縣鄉(xiāng)四級招錄由省級主管部門統(tǒng)一安排。

招考目的：從符合法定資格條件的公民中，擇優(yōu)錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務的公務員。按照職位性質(zhì)，報考者只能選擇一個類別中的一個部門或單位進行報考。筆試側重考量應試者是否具備公務員所需基本知識。

2。公務員遴選

招考時間不定期，遴選人數(shù)相對較少。其考題更側重遴選對象是否在基層通過鍛煉具有實際的工作能力。2017年中央遴選公務員考試中，筆試試卷分A、B兩類，遴選處級干部用A卷，遴選主任科員及以下職位用B卷。處級職位均要求有2年、3年甚至5年的工作經(jīng)歷；主任科員及以下職位對工作經(jīng)歷要求不一，有的職位要求有相關工作經(jīng)歷的優(yōu)先，有的要求2年以上（相關）工作經(jīng)歷、有的要求2年以上7年以下工作經(jīng)歷等。對學歷的要求，總體上看還是以本科和碩士為主。

3。公務員選調(diào)

招考時間不定期，選調(diào)人數(shù)較少。2017年中央遴選選調(diào)公務員考試中，筆試試卷分A、B兩類，選調(diào)處級干部用A卷。處級職位均要求有2年、3年甚至5年的工作經(jīng)歷；總體上看，所需學歷以本科和碩士為主。

五、三者的考試內(nèi)容

1。公務員招考

中央國家機關和地方性政府機關招錄公務員考試考《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》兩門公共科目。深圳特例，考試科目除了《行政職業(yè)能力測驗》職位，不同崗位設置不同專業(yè)科目，約有10多個科目，詳細的請參考歷年深圳公務員考試大綱。

2。公務員遴選

處級職位考案例分析與對策性論文，主任科員及以下職位考案例分析。試題內(nèi)容貼近相關級別職位工作實際，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)?？荚囋O有面試環(huán)節(jié)，面試由各部門組織實施。遴選更側重于對考生運用理論解決遴選崗位實際問題能力的測評，更強調(diào)考生的崗位專業(yè)性與適應度、匹配度的考察。

3。公務員選調(diào)

公開選調(diào)職位考案例分析與對策性論文，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)?？荚囋O有面試環(huán)節(jié)，面試由各部門組織實施。