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近日，習近平總書記在中共中央政治局第十一次集體學習時強調(diào)，“完善推動高質(zhì)量發(fā)展的考核評價體系，為推動高質(zhì)量發(fā)展打牢基礎(chǔ)”?？己耸枪芾砀刹康闹匾侄?，也是促進事業(yè)發(fā)展的重要抓手。組織部門應以提高考核質(zhì)效為出發(fā)點，突出考核重點、精準設置指標、深化結(jié)果運用，以高質(zhì)量考核激勵干部在推動高質(zhì)量發(fā)展中干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。

突出考核重點，引導干事方向。高質(zhì)量發(fā)展是全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的首要任務。高質(zhì)量考核要考大事、考實事、考硬事，必須把握重點、把準方向，朝大局聚力、向中心聚焦，堅持黨中央部署什么、強調(diào)什么，就重點考核什么。圍繞高質(zhì)量發(fā)展主題主線，干部考核要發(fā)揮“指揮棒、風向標”作用，更加突出高質(zhì)量發(fā)展政績考核。在考核重點和總體方向上，著力聚焦干部推進高質(zhì)量發(fā)展重大任務的落實情況、解決高質(zhì)量發(fā)展難點問題的攻堅成果，切實考準考實干部“顯績”和“潛績”，把既有本事又干實事、既有政績又有政聲的干部選出來、用起來。同時，增強政績考核群眾參與度。將人民群眾的幸福感、獲得感、安全感作為評判干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績的重要標準，以群眾的“好差評”為干部“評好壞”，真正做到讓組織放心、群眾滿意、干部服氣。

精準設置指標，辨明干部實績?？己速F在精準，也難在精準。開展干部考核，應當分層分類、因地制宜，針對不同領(lǐng)域、不同行業(yè)、不同層次，圍繞高質(zhì)量發(fā)展目標，找準結(jié)合點、契合點，差異化、個性化設置考核指標內(nèi)容，領(lǐng)導干部重政治品質(zhì)，中層干部重協(xié)調(diào)擔當，業(yè)務骨干重能力業(yè)績，防止考核工作“一刀切”“一鍋煮”。干部的成長發(fā)展，是一個動態(tài)變化的過程，辨明實績，不能僅看一時一事，還要看長久以來、一貫表現(xiàn)，應當把平時考核、年終考核、專項考核、任期考核串聯(lián)起來，看“切面”更看“畫面”，以全鏈條、全周期、全要素的干部考核體系，考準考實干部對黨忠誠、勤政為民、擔當實干、廉潔自律等現(xiàn)實表現(xiàn)，方能精準識別干部真實的履職盡責能力、作風和實績。

深化結(jié)果運用，激發(fā)擔當動能。考核工作，是對干部本人一段時間以來工作完成情況的評估核驗，也是對單位、地區(qū)一個時期經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展成效的檢視檢驗。想要真正發(fā)揮考核作用，必須做好結(jié)果運用“后半篇文章”。堅持考用結(jié)合、真考真用，把考核結(jié)果作為干部選拔任用重要依據(jù)，讓考核結(jié)果表現(xiàn)優(yōu)異的干部有舞臺、受褒獎，讓不作為、慢作為、亂作為的干部讓位子、受警醒。只有旗幟鮮明地樹立憑實績用干部的風向標，才能真正調(diào)動起干部工作的積極性和主動擔當意識。同時，針對考核中發(fā)現(xiàn)的各類問題、不足，應及早提醒，幫助干部辨清“病癥”、找準“病根”，按照“缺什么、補什么”原則，開展教育培訓、檢視整改，防止小問題變成大問題，努力以考核促提升，激勵干部在推動高質(zhì)量發(fā)展中扛重活、打硬仗、創(chuàng)實績。

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