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面試

1.面試方式、內(nèi)容及分值。

縣融媒體中心、縣文化館和鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校下屬幼兒園的面試采取專業(yè)技能測試方式進行，其面試方案另行公布。專業(yè)技能測試工作分別由縣融媒體中心、縣文化旅游體育局和縣教育局組織，縣人社局指導、監(jiān)督。

其他單位面試采取結構化面試方式進行，結構化面試工作由縣人社局組織，具體面試時間及地點見面試通知單。主要考查應聘人員的綜合素質(zhì)及管理能力等。

面試總成績滿分按100分計算。面試對象要確保聯(lián)系電話的暢通，未能按時參加面試的人員，視為自動放棄面試資格。面試順序以當日現(xiàn)場抽簽確定，面試成績當場評定并公布。設定面試最低控制分數(shù)線為70分，達不到最低分數(shù)線的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

(五)成績合成

應聘者的考試總成績，在面試結束后10天內(nèi)公布?？荚嚳偝煽儼垂P試總成績占60%、面試成績占40%合成確定。計算公式為考試總成績=筆試總成績÷1.2×60%+面試成績×40%(在統(tǒng)計過程中均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位四舍五入)。

根據(jù)實際招聘計劃數(shù)和應聘人員考試總成績，分崗位從高分到低分排序，按1:1比例確定體檢、考察對象。若出現(xiàn)考試總成績相同，按下列因素排序：A、筆試成績高的優(yōu)先;B、專業(yè)知識成績高的優(yōu)先;C、“服務基層項目”人員優(yōu)先。