池州學院2021年度校內(nèi)聘用人員招聘公告

根據(jù)《池州學院人事代理人員聘用管理暫行辦法》(黨字〔2020〕63號)規(guī)定，現(xiàn)就池州學院2021年度校內(nèi)聘用人員招聘有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚?、考察相結合的方法進行。

二、招聘計劃

見“池州學院2021年度校內(nèi)聘用人員招聘崗位匯總表”(附件1)。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守憲法和法律。

3.政治素質(zhì)高，思想道德好，品行端正。

4.熱愛祖國，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，具有強烈的事業(yè)心和高度的責任感。

(二)學歷學位條件

符合招聘崗位要求的學科(專業(yè))及學歷學位條件，國家認可的境外或國外大學相關專業(yè)也可報考，于2021年7月31日之前提供招聘崗位要求的規(guī)定學歷、學位證書。留學歸國人員須提供經(jīng)教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》。

(三)年齡條件

年齡不超過30周歲(1991年1月1日后出生)。

(四)健康條件

具有良好的身體和心理素質(zhì)，符合體檢標準，能勝任本職工作。

(五)有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合招聘條件的人員。

2.在讀的普通高校非應屆畢業(yè)生。

3.現(xiàn)役軍人。

4.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員。

5.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員。

6.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

7.其他法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、政策待遇

實行聘任管理，每個聘期為5年，首聘試用期為12個月。聘期內(nèi)，比照學校同崗位在編職工計發(fā)工資，并參加當?shù)胤ǘǖ纳鐣ｋU。

五、招聘程序

(一)報名

報名時間從2021年4月22日至2021年4月28日止。

應聘人員采取郵箱報名方式，應聘材料掃描打包后以“姓名-應聘崗位”命名，發(fā)送至各用人單位指定郵箱。每位應聘人員限報一個崗位，多報者取消報名資格。

應聘材料應包括：

1.《池州學院應聘人員簡明情況登記表》。

2.身份證。

3.學歷學位證書(境外、國外留學生需提供教育部學歷學位認證)掃描件;2021屆畢業(yè)生，須提供承諾書，承諾于2021年7月31日前提交相應學歷學位證書。

4.在職人員須提供所在單位(或組織人事部門)出具的同意報考函。

5.應聘崗位需要的其他材料。

應聘人員的以上個人材料須客觀真實，與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考試、錄用資格。

(二)資格審查

資格審查包括初審和復審。初審工作由校內(nèi)各用人單位負責，復審工作由人事處會同用人單位負責。資格審查通過人員名單及現(xiàn)場確認、考試考核等相關事宜在學校人事處網(wǎng)站公布(審查未通過者，不再逐一通知)。

對于資格審查通過人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例達不到3:1的，取消或相應核減招聘計劃數(shù)，并同期在學校人事處網(wǎng)站公布。

(三)現(xiàn)場確認

現(xiàn)場確認須提供應聘報名材料原件、復印件2份，由應聘者本人辦理，不得委托他人代辦。凡提供材料不全或與應聘報名材料不符者，取消考試資格;逾期不到現(xiàn)場確認者，視為自動放棄。

(四)考核

考核采取筆試和面試相結合的方式，具體考核時間、地點、方式及考核內(nèi)容范圍等另行公布。

1.筆試。主要測試應聘人員對應聘崗位相關知識的理解和掌握程度，考試時間不超過120分鐘，滿分100分。

根據(jù)招聘崗位數(shù)按照筆試成績從高到低1:3的比例確定參加面試人員。

2.面試。主要考查應聘人員教學水平、專業(yè)基礎知識、實踐操作及處理與解決問題的能力等。

面試考核成立面試考官組，除實踐操作方式外，每組考官一般為7人，其中校外考官須占考官組人數(shù)的一半以上;實踐操作面試每組考官一般為5人。

面試可根據(jù)崗位實際采取試講、實踐操作、無領導小組討論、結構化面試等多種方式進行。

專業(yè)技術崗位的面試一般采取試講方式，特殊崗位采取試講和實踐操作相結合方式，考核順序現(xiàn)場抽取。試講時間不超過15分鐘，滿分100分;實踐操作時間不超過60分鐘，滿分100分。

偏重專業(yè)技術的管理崗位的面試采取結構化面試和實踐操作相結合的方式，考核順序現(xiàn)場抽取。結構化面試時間不超過15分鐘，滿分100分;實踐操作時間不超過60分鐘，滿分100分。

普通管理崗位的面試采取無領導小組討論方式，考核順序現(xiàn)場抽取，滿分100分。

面試設置最低合格分數(shù)線70分，低于70分的不予進入考察環(huán)節(jié)。

3.成績合成。最終成績以百分制計算，總成績保留兩位小數(shù)。

最終成績合成方式為筆試50%，面試50%;若面試采取試講和實踐操作相結合方式，則試講35%，實踐操作15%;若面試采取結構化面試和實踐操作相結合的方式，則結構化面試35%，實踐操作15%。

根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員最終成績，從高分到低分排序(不含面試低于70分的應聘人員)，按1：1比例等額確定考察、體檢、心理素質(zhì)測試對象。如最終成績相同，則按面試成績排序;如面試成績也相同，則按面試考官成績總分(不去最高分和最低分)排序;再相同的，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

六、體檢、心理素質(zhì)測試與考察

校內(nèi)用人單位負責對考察對象進行考察，考察工作根據(jù)應聘崗位的要求，采取多種形式，首先核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。還要采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習、工作和報考期間的表現(xiàn)，突出體現(xiàn)“師德師風”第一標準，嚴把入口關。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。由人事處組織擬錄用人員到學校指定的醫(yī)院參加體檢和心理素質(zhì)測試。未按規(guī)定時間、地點參加體檢、心理素質(zhì)測試的應聘人員，視為自愿放棄。

七、公示

擬錄用人員經(jīng)學校審核同意后，在池州學院網(wǎng)站公示7天。

因考察不合格、體檢不合格、自愿放棄等原因造成缺額的，按照最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過兩次，且不得低于面試設定的最低分數(shù)線。

八、簽約錄用

經(jīng)公示無異議或公示結果不影響錄用的，辦理有關錄用手續(xù)，簽訂用工合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在用工合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式錄用;不合格的，取消錄用。

對違反招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時間內(nèi)提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷學位等證書的報考人員，取消其錄用資格。

九、其他事項

(一)保密、監(jiān)督等規(guī)定

保密、監(jiān)督等事項按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負責組織實施，接受社會及紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴肅處理。監(jiān)督電話：0566-2748708(紀委辦公室)。

(二)資格審查其他規(guī)定

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)或到校后通過審查檔案等方式發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合崗位要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

(三)錄用人員管理

按照《池州學院人事代理人員聘用管理暫行辦法》(黨字〔2020〕63號，附件2)有關規(guī)定執(zhí)行。

(四)本公告由池州學院人事處負責解釋。

聯(lián)系人：單老師，聯(lián)系電話：0566-2748729。

特此公告

池州學院

2021年4月12日

• 附件【附件1：池州學院2021年度校內(nèi)聘用人員招聘崗位匯總表.xlsx】已下載196次
• 附件【附件2：池州學院人事代理人員聘用管理暫行辦法.pdf】已下載100次
• 附件【附件3：應聘材料參考模板.zip】已下載47次

 

來源：https://www.czu.edu.cn/info/1032/13995.htm

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