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由于疫情影響，2020安徽省公務(wù)員、事業(yè)單位考試推遲，2020年上半年事業(yè)單位聯(lián)考筆試成績8月中下旬陸續(xù)公布，預計集中面試在9-10月份。備考的小伙伴也不能掉以輕心，備考一直持續(xù)，不打無準備的仗。今天給大家?guī)淼氖敲嬖囋掝}“新興職業(yè)”，希望考生能夠掌握！

模擬題

俗話說“三百六十行，行行出狀元”。隨著現(xiàn)代生活方式的發(fā)展，“遛狗師”、“整理收納師”、“陪跑師”、“酒店試睡員”、“叫醒”等新興職業(yè)進入大眾視野。這些在父母眼中的“鬧著玩兒”的事兒，逐漸在“玩耍”中成了一種職業(yè)。對于“新興職業(yè)”，你怎么看？

思路點撥

1、概括提煉話題，表明自身觀點

新興職業(yè)的涌現(xiàn)反映了經(jīng)濟活力和創(chuàng)造力，是社會發(fā)展的必然，新一代擇業(yè)期的年輕人不同于父輩和80后一代人，他們不拘泥于傳統(tǒng)擇業(yè)觀念，更加追求個性化和自由，從而選擇了新興職業(yè)，我們應(yīng)以包容的心態(tài)，迎接和適應(yīng)這種變化，給予他們更多的社會尊重，培養(yǎng)出更多創(chuàng)新型、復合型人才。

2、分析其發(fā)展的意義

(1)滿足多元化需求。新興職業(yè)的產(chǎn)生會豐富當前已有的職業(yè)體系，創(chuàng)造出更多新崗位，吸納更多人才，滿足當前年輕人個性化的擇業(yè)需求。

(2)激發(fā)經(jīng)濟活力。新興職業(yè)活力迸發(fā)，有效盤活了社會資源，創(chuàng)造更多就業(yè)，激發(fā)出經(jīng)濟發(fā)展的新活力。

3、分析“新興職業(yè)”興起的原因

(1)就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變。當代年輕人更加追求自我，不拘泥于傳統(tǒng)觀念，敢于進行自我突破。

(2)從業(yè)形式的靈活。從業(yè)形式更為靈活，工作時間相對自由。

(3)社會需求的迸發(fā)。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整和優(yōu)化，需要大量的服務(wù)業(yè)和高科技產(chǎn)業(yè)人群，同時不斷迸發(fā)的市場需求，需要能夠提供個性化、精細化的人群。

4、分析“新興職業(yè)”背后存在的問題

(1)缺乏經(jīng)驗優(yōu)勢，發(fā)展難維持。新興職業(yè)在發(fā)展中缺乏專業(yè)人才、資本和行業(yè)規(guī)范，使得某些新興行業(yè)曇花一現(xiàn)，難以持久。

(2)缺乏制度規(guī)范，權(quán)益難保障。由于新職業(yè)是一種新興事物，相關(guān)職業(yè)標準、職業(yè)規(guī)范都不成熟，存在相關(guān)法律制度的空白，這使得從事新興職業(yè)的人員在自身權(quán)益維護上比較困難。

(3)缺少理性思考，規(guī)劃不合理。一部分剛走出校園的大學生，缺乏對職業(yè)的清晰認識與了解，沒有充分的職業(yè)規(guī)劃，往往被職業(yè)的“藝術(shù)照”所吸引，盲目更風，最終以“頻繁跳槽”出圈。

5、結(jié)合實際，提出解決對策

(1)完善管理機制。對新興職業(yè)要創(chuàng)新管理方式，精確設(shè)置負面清單，避免“一刀切”，充分激發(fā)潛力，釋放動能，同時國家政策層面出臺針對新興職業(yè)的管理監(jiān)督規(guī)范，嚴厲打擊新興職業(yè)市場的亂象，約束相關(guān)企業(yè)違法行為，倒逼新興企業(yè)規(guī)范運營，保障從業(yè)人員的權(quán)益。

(2)防范職業(yè)風險。一方面求職者自身要增強法律意識，簽訂勞動合同，學會用勞動合同法維權(quán)，與企業(yè)據(jù)理力爭或者向勞動監(jiān)察部門舉報企業(yè)的違法行為;另一方面求職者也需轉(zhuǎn)變心態(tài)，不僅要勇于嘗試，而且要完善自我，努力使自己一專多能，在適應(yīng)新興職業(yè)的同時，做到“干一行、愛一行”。

(3)關(guān)注人才培養(yǎng)。政府擴大職業(yè)教育規(guī)模，根據(jù)當前新興職業(yè)發(fā)展需要、針對人才短板和行業(yè)缺口進行“訂單式”培養(yǎng)，有針對性地培養(yǎng)更多的創(chuàng)新型和復合型人才，從而滿足新興職業(yè)的需求，促進其更好的發(fā)展。

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